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冬季转会窗动态更新多家俱乐部抢人

发表于: 2025-12-02 22:06:50 阅读:次

【直播信号】

随着冬季转会窗的开启，全球足坛再次进入了一年中最引人注目的交易活跃期。各大俱乐部纷纷调整阵容、补强短板，以应对下半赛季激烈的联赛与杯赛竞争。近期，多家顶级俱乐部的动作频频，不仅引发了球迷的广泛关注，也深刻影响着未来几个月的赛事格局。从英超到西甲，从德甲到意甲，几乎每一支有竞争力的球队都在转会市场上积极运作，抢人大战愈演愈烈。

其中最引人注目的无疑是英超豪门的竞争态势。曼城在失去主力中卫鲁本·迪亚斯后，迅速将目光投向了国际米兰的帕瓦尔和那不勒斯的金玟哉。尽管这两名球员目前并非处于转会市场最热门的位置，但曼城高层显然更看重长期稳定性与战术适配性。与此同时，阿森纳则将注意力集中在年轻天才身上，据可靠消息源透露，他们正全力追逐莱比锡红牛的边锋奥蓬达。这位比利时国脚本赛季在德甲表现抢眼，速度快、突破能力强，被认为是未来十年英超顶级边路的潜在人选。阿森纳主帅阿尔特塔希望借助这笔引援进一步提升球队进攻端的爆发力，为争夺联赛冠军增添砝码。

而曼联方面则显得更为谨慎。在经历夏季转会窗的大手笔投入后，俱乐部高层对冬窗的操作持保守态度，主要目标是补充一名防守型中场和一名替补门将。据悉，他们已与葡萄牙体育就中场球员努内斯展开初步谈判，但由于价格尚未达成一致，交易仍存在变数。另一方面，切尔西则继续其“金元战略”，试图通过快速引进即战力扭转本赛季低迷的表现。蓝军目前正密切关注拜仁慕尼黑的格纳布里，若德国边锋因续约问题未能解决，不排除在冬窗离队的可能性。切尔西还对里昂的年轻中场拉卡泽特表现出浓厚兴趣，意图打造一支兼具经验与活力的新阵容。

西甲方面，皇家马德里和巴塞罗那的竞争同样白热化。皇马在维尼修斯和罗德里戈持续高光表现的同时，意识到左后卫位置的深度不足，因此将目标锁定在阿贾克斯的蒂尔尼——不过这一说法随后被证实为误传，实际目标应为荷甲另一新星米齐·莱恩斯。而巴萨则面临更大的财政压力，尽管如此，他们仍希望通过租借或低价签约的方式引入一名前锋，以缓解莱万多夫斯基独木难支的局面。目前，塞维利亚的恩内斯里成为潜在人选，双方俱乐部正在进行接触。值得一提的是，由于西甲严格的工资帽制度，巴萨必须先完成球员离队才能腾出薪资空间，这也使得他们的引援进程较为缓慢。

意甲战场同样不容小觑。AC米兰在本轮转会窗中表现低调，但内部消息显示，他们正在秘密推进对佛罗伦萨中场博诺尼的收购。这名21岁的意大利新星被视为皮奥利体系下的理想接班人，具备出色的控球能力和战术理解力。国际米兰则更关注防线补强，尤其是在巴斯托尼受伤后，球队急需一名左脚中卫。据《罗马体育报》报道，国米已向法甲雷恩俱乐部提出报价，目标是法国籍中卫阿西克·杜埃。若交易成功，这将成为意甲冬窗最具性价比的引援之一。

德甲方面，拜仁慕尼黑依然是转会市场的焦点。尽管凯恩的到来极大提升了球队攻击力，但中场老化问题日益凸显。基米希虽仍保持高水平发挥，但频繁伤病让管理层不得不考虑后备人选。目前，拜仁正密切关注勒沃库森的维尔茨，尽管后者是多特蒙德的重点猎物，但拜仁凭借更强的财政实力和欧冠竞争力占据一定优势。多特蒙德自身也在寻求补强，尤其是在哈兰德离队后，锋线缺乏稳定输出点。他们将目标放在了本菲卡的葡萄牙新星若昂·菲利克斯身上，希望通过租借附加买断条款的方式完成签约。

除了传统五大联赛，沙特职业联赛在今年冬季转会窗依然展现出惊人购买力。继C罗、本泽马、坎特等巨星登陆后，更多欧洲一线球员开始考虑前往中东发展。据悉，利雅得胜利正与热刺就孙兴慜的转会进行接触，尽管热刺方面态度坚决，不愿放走核心球员，但高额报价仍让交易存在一定可能性。内马尔虽仍在养伤，但其未来去向仍未确定，有传言称他可能在冬窗重返巴西，加盟弗拉门戈，但这更多属于媒体猜测，缺乏实质性证据支持。

总体来看，今年冬季转会窗呈现出几个显著特点：一是年轻化趋势明显，越来越多俱乐部倾向于投资潜力新星而非成名球星；二是财务杠杆作用突出，在通胀加剧和比赛密度增加的背景下，俱乐部更加注重性价比与长期回报；三是竞争格局碎片化，不再局限于少数豪门垄断资源，中游球队也通过精准引援争取突破。球员个人意愿在转会决策中的权重不断提升，社交媒体、家庭因素、城市生活环境等非竞技条件也成为影响交易成败的关键变量。

可以预见，随着转会窗关闭日期临近，最后几天往往会出现“压哨签约”的高潮。各俱乐部需在阵容优化与财政健康之间找到平衡，任何一次错误决策都可能影响整个赛季的走向。而对于球迷而言，这场没有硝烟的战争既是期待，也是焦虑。每一次官宣背后，都是无数谈判、体检、合同细节的博弈。冬季转会窗不仅是球员流动的窗口，更是现代足球商业逻辑与竞技追求交织的真实写照。

如何做好一名大厦队长

一、“队长”的角色。基层管理着是企业中的“小头目”。既然是“头目”，就不同于一般的员工。但由于基层管理者每日面对的是更为具体的事务，所以工作方法及技巧与中、高层管理人员有很大的不同。 “队长”一般都具有非常强地组织能力，由技术高或德高望重的队员担任。基层管理者又好象大树上的结点，将树根部的养分分解、传递给小枝杈，因而基层管理者的作用又可以概括为“分解、传递”。二、承上启下的作用：承上，对于公司的规章制度、决策以及目标任务，基层管理者是最具体的传达和落实者。启下，就是按照决策、目标要求带领其他员工具体地执行。因而一个企业执行能力的如何，关键不在企业的中层，而在于基层管理者如何领会高层的决策，并且按照本组织的特色给下面员工讲解清楚，带头认真地执行。三、具备的能力：既然基层管理人员扮演的是队长的角色，那么相应的应具备这样一些能力：第一、过硬的业务能力。因为基层管理者不同于中层管理者，不需要对本部门的发展进行过多地规划，而只需完成所负责的小部门工作职能。基层管理者即是管理者，同时又肩负了具体的工作和事务，所以个人过硬的业务能力和素质是在组织中“让人心服口服”的前提。同时，企业的各种业务培训一般也是通过基层管理者进行的，所以业务能力对基层管理人员来说非常关键。第二、亲和力。既然是基层管理者，就必须与群众打成一片。不能因为自己是个小头目，而拒人千里之外。那么，对于基层管理者来说，亲和力并简单指与同事在一起说说笑笑，下班后在一起吃吃喝喝。为了让“手下”干事痛快，而且心悦诚服地服“管教”，必须具有以下几种“心”：尊重的心：基层管理者必须尊重自己组织中的每个员工。所谓“想人怎样待己便应该怎样待人”，尊重是赢得真诚的前提。尽管在组织中，每个员工的身世背景、家庭可能各有不同，但是以平等的心对待每个人，才能谋求一个融洽的氛围。关心的心：基层管理者直接接触地就是一线员工，因而他们的“疾苦”、“心声”基层管理者知道得最清楚。关心才能显示出自己的仁爱之心。笔者听过盒饭收买一个人心的故事，。小张刚到A城市时，身上只剩下二百圆，幸好应聘进入一家企业。小张的业务主管是一位比他大不了多少的年轻女孩小黄。小黄为人活跃又善于助人，整个小组被搞得生气活泼。离发工资还有几天，小张连吃饭的钱都成了问题。每次吃饭，小张就跑开，冲一个最便宜的方便面打发自己。这一切，被小黄无意中发现，于是在没有发工资的十几天都是小黄每天替小张买饭吃，感动得小张在业务上非常努力，成为小黄业务上最得力的助手。最后，小黄被提到了经理的位置上，小张也被提升为高级业务主管。体恤的心：既然有了关心，就应该在他们出现个人问题时，体恤他们。同时，学会换位思考，所谓“己所不欲勿施于人”。四、团队建设能力：基层管理者除了要有过硬的业务能力，那么体现管理者魅力和价值的就是团队建设的能力。一个人的业绩可能非常优秀，但是只注重个人的业绩而忽视了团队，充其量只是一个业务精英。如果将团队发挥巨大的效能作用，便是一个管理者的最大喜悦。如何建设一个团队呢？1、充满激情。激情可以感染组织中的每个人，而且激情可以激发每个成员的战斗力，让员工对远景充满信心和希望。试想一个没有激情的人如何可以组建一个有激情的团队呢？2、善于激励：在工作遇到难题时，作为一个精神的鼓励者使员工疲倦时可以重新振奋，面对难题。而且只有激励，才能让能力不足、信心不强的人成长起来。 3、善于组合：团队中必然有各种性格特点的人，那么发现他们个人的优缺点，发挥个人的优势加以组合，使团队发挥最大效能。基层管理者也要学会布局——强与弱的配搭，活跃与循规蹈矩的组合……然后，再将他们分别安排到球队中的不同位置。五、领导力：基层管理者虽然是“管理者”，但由于本身所处的角色，需要更多发挥自己的领导力而非行政赐予的管理能力，之间的区别在于：第一、管理者一般是被任命的，其影响力来自职位所赋予的正式权力。而领导者可以被任命，也可以是从群体中产生的，影响力主要来自非职位权力。第二、管理可以运用职权迫使人们去从事某项工作，而领导者是依靠个人的魅力去影响他人。第三、管理者是依靠制度、管理工具达到目的；而领导者依靠的是远景规划、激励去实现目标。六、与上司相处的能力：授命于基层管理者的是上司，因而保持与上司良好的沟通是获得进一步提升的关键。有很多基层管理者可以赢得下属的尊重，业务能力也非常优秀，却无法获得进一步提升满足自己的更大追求，原因是往往忽视了与上司的沟通。第一、让上司知道你每天都在干什么。这点非常关键，第一是尊重，第二避免他滋生出太多的想法，如你想抢他的位、在暗中跟他捣乱、轻视他等等。第二、征询他的意见获得支持。有时明明可以走的捷径，但因为忽视了与上司的沟通，而走了弯路。所以在一些问题上多听听上司的意见没有错。球场上“队长”精湛的球技，以及较强的组织、把控能力，令人叹服。那么对于刚步入社会不久，没有多少工作经验而成为一名管理者的年轻人来说，受到领导的器重，确实是一个难得的机遇。要想成为一名“一呼百应”地队长，除了迅速提高自己的业务能力，更要在日常工作中的不断培养自己的工作技巧。李玉萍，品牌营销管理专家,职业品牌专家；普大企业顾问有限公司总经理；中国CM签约讲师、国内某知名大学客座教授、中国官方品牌认证机构客座教授；国内多家企业营销及公关顾问.

三副扑克的升级怎么玩？

升级玩法1.升级为4人游戏，两个人为一组，分为两组，同组内的人称为“对门”，这是因为在同组内的两个人是对面做的，即同组的伙伴不相邻。 24人做好后，可根据猜点决定谁先摸牌，e68a57af338先摸牌者摸第一张牌，然后按照座位顺序依次摸牌，每人个摸12张牌。底牌留下6张。 3升级就是一级一级的升，从2 开始，然后3、4、5等等，那组先升到1（k后为1），那组获胜。在第一局摸牌的过程中，由于还不分那组坐庄，所以需要抢庄，即那组先亮牌那组坐庄。亮牌的规则为，打几亮几（比如，本局双方均打2，那么，谁先摸到2并亮2那组就坐庄）亮牌后，亮的那张牌的花色为本局的“主花色”。 4坐庄后，由坐庄的那组的一个成员翻底牌。（就是可以任意选择底牌中的牌与手中的牌进行交换，但必须保证底牌总数为6张）5坐庄的那组的任务就是限制另外一组“抢分”，并需要“保底”。只要另外那组抢购45分，就算获胜，如果没有抢购45分但是在最后一手牌时最大，也算获胜，如果同时抢够分又在最后一手牌时最大叫做“打两级”。 6如果非坐庄的那组在最后一手牌时没不是最大，但是得到了40分，这叫做平局。平局后在下一局中需用两组重新抢庄。 75、10、K，都是“分”。 5为5分，10和K都是10分。除最后一手牌外，其它每一手牌中，只要非坐庄那组最大，那么这一手牌中的所有分牌都是抢到的分。 8翻底牌的人先出第一手牌，其他人一次出牌，如果先出牌的人出的是梅花，那么，剩下所有人都需要出梅花，如果手中没有梅花或者梅花牌不够，需要拿其它花色牌垫齐。所有人出完后，谁的牌最大，那么在下一轮手牌中最大者先出牌。 9所有与亮牌的那张花色相同的花色牌叫做主牌，所有与亮牌的那张牌点数一样的牌叫做主牌，大小王永远都是主牌。大王最大，其次小王，其次亮的那张牌，其次与亮的牌的点数一样的牌（同一手牌中先出者为大），其次是与主牌相同花色的牌。 1最大其次K，2最小。

国庆中秋节放假几天？

具体安排为：10月1日至8日放假，共8天。